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      紹興市創建“分散培訓、統一考核”模式 推進裝配式建筑產業工人隊伍培育的主要做法

      2020-05-11

      紹興市是“國家住宅產業現代化綜合試點城市”和“建筑產業現代化試點地區”的全國唯1地級市雙試點城市,也是首批國家 裝配式建筑示范城市,全市已成功培育5家全國首批國家 裝配式建筑產業基地,全市已投產裝配式建筑產業基地30家(其中PC基地10家,設計產能近70萬m3)。紹興市利用裝配式建筑企業集聚和“示范城市”優勢,借鑒機動車駕駛員考核方式,堅持“合理收費、注重實操、保證質量 ”原則,以“應知應會、令行禁止”為基本要求,在國內率先建立了“分散培訓、統一考核”裝配式建筑產業工人技能培訓考核評鑒模式。目前,公開出版5套裝配式建筑產業工人培訓教材,填補國內該類型培訓教程空白,成功申請15個實用新型發明專利,國內首創輕質材料1:1裝配式建筑實體教學模型;建立了全省首 產業工人實訓基地;全省率先研發成功裝配式建筑輕質構件模擬和裝配式預制構件鋼筋套筒灌漿連接模擬等兩個實訓體系,已推廣至30余所省內外院校產業工人培訓基地,受益建筑工人達1.5萬余人;全省率先編制5項專項職業能力考核規范及鑒定標準,2018年以來開展考核發證工作12次,頒發證書533本,2019年,全省率先開展職稱評定,首批獲得裝配式建筑工程師職稱證書共215人。該模式受到了住建部易軍副部長的高度評價:“這種模式要大力宣傳、推廣和扶持,希望院校與企業久久為功,不斷提升培訓檔次、水平和成效,為建筑產業工人培訓工作做出新的更大貢獻”。

      政策支持,實現資源集聚

      一是成立聯盟,搭建平臺。2019年1月,紹興市成立建筑產業現代化發展聯盟,下設四個專業委員會,其中教育培訓專業委員會作為產業工人培訓的常設機構,負責統籌協調、服務指導并監督全行業培訓考核咨詢等工作,目前聯盟已吸納90多家成員單位,覆蓋了建設、設計、施工、生產、監理、圖審、大專院校等整條建筑產業鏈。

      二是課題研究,設計模式。早在2017年,紹興市就開展了“新時期適合裝配式建筑發展的產業工人隊伍培育模式研究”的探索性研究,2018年聯合華匯工程設計集團、寶業集團、紹興職業技術學院、紹興文理學院等12家校企組建研究團隊進行課題研究,規劃設計了“分散培訓、統一考核”裝配式建筑產業工人技能培訓考核評鑒模式,扎實做好模式頂層設計。


      三是建設基地,開展實訓。依托紹興職業技術學院的“建筑新技術”浙江省“十三五”示范性實訓基地,2018年5月,市住建局、人社局、教育局三部門聯合,在紹興職業技術學院掛牌成立了紹興市裝配式建筑產業工人教育培訓基地,此也是全省首 產業工人實訓基地,解決了裝配式建筑教學師資緊缺、信息資源匱乏、實訓場所空白等問題。培訓基地總面積達6706平方米,建有BIM綜合等實訓室40個,擁有建筑BIM技術、裝配式建筑技術等6個工作室,設備總值達1083萬元,基地創建有國內領先的裝配式建筑工法樓。下一步將編制裝配式建筑工人實訓基地建設標準,以進一步規范并推動企業實訓基地建設。

      四是要素扶持,保障到位。加大產業工人培訓資金扶持力度,從省每年下撥的建筑工業化以獎代補資金中劃撥 20%,用于全市裝配式建筑產業工人的專項培訓,積極統籌建設口、人社口、農業農村口等各類專項資金向建筑產業工人培訓傾斜,免除學員住宿、就餐等一切費用,實現全額補貼,目前已累計補貼100余萬元,同時對投資建設裝配式建筑產業工人培訓基地的企業,給予投資額 10%補助(單個基地補助不超過 100 萬元)。

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      創新培訓形式,實現分散培訓

      一是以賽促培。組織開展了2018-2019第1、第二屆紹興市裝配式建筑職業技能競賽,為全省、全國開展2018-2019第1、二屆裝配式建筑職業技能競賽奠定了實踐基礎,并取得競賽佳績,獲國賽二等獎1個,省賽一等獎2個,省級技術能手7個。

      二是“云”上培訓。開發了一套裝配式建筑網絡課程, 已在超星平臺、學習通APP上線,實現“掌上”學習;搭建裝配式建筑產業人才線上育人互動平臺,教學內容形成影視動畫,課程學習和考核實現大數據分析,學員可自主選擇個性化題庫,通過搜索引擎串聯成典型項目學習。

      三是訂單培訓。校企開展特定工種的“四部曲”培訓,即“書面理論、視頻教學、仿真模擬、項目實踐”,如寶城制造吊裝工培訓、紹興市裝配建筑產業工人培訓、農村裝配式建造技術管理人員培訓等,每年開展培訓約500人次。

      四是雙師培訓。建立一支由專職教師和技術能手組成的“雙師”團隊,目前團隊培訓師資34名,其中9名來自寶業集團、華匯工程設計集團、浙江環宇建設集團等企業的一線技術能手,同時開展師資“互派交流”,“送師”進企業活動,2019年以來開展活動15次,其中2次不少于1個月。


      建立“統一”機制,實現統一考核

      一是統一考核基地。鑒于紹興職業技術學院的專業基礎、師資、硬件設備和場地設施等資源優勢,將紹興職業技術學院定點為考核基地。

      二是統一考核發證。建立裝配式建筑專項職業能力考核及證書發放機制,專項能力鑒定由市人社部門負責,專項能力證書由市人社部門和市建設局聯合發證,增設裝配式建筑設計、施工、生產中級職稱系列,使申報國家 專項能力項目或者推進異省互認成為可能。同時考核及證書檔案采用電子存檔,電子檔案上傳至現代建筑產業網,供“云端”查詢,為異地互認提供條件。

      三是統一長效管理??己谁h節,設置多人評判團隊進行合計評定,考核現場全程錄像留檔,實行市建設局、市人社局及聯盟專家委員會組成的第三方監督,同時加強現場監管,試點推行產業工人持證上崗,在質量安全生產檢查中,核查產業工人專項職業資格證書,開展首吊首灌評估等,檢查及評估結果錄入企業和個人誠信考核,并在推薦示范項目、基地、企業時,將持證作為一項評比指標。


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